在我國大學(xué)里,絕大多數(shù)課程是考試課。對于考試課,我們一般是以滿分100分計算,滿60分才是及格。我國大學(xué)所使用的這種百分制考試是“絕對評價”體系。在這種評價體系下,我們對大學(xué)生是“成熟一個,發(fā)展一個”。這就是說,凡夠60分者都予及格。于是,我們經(jīng)常能聽到“60分萬歲”的說法。韓國大學(xué)則不是如此。它們使用的是另一套考評體系,即“相對評價”體系。“相對評價”是將滿分100分到60分以及60分以下,以5分為一個單元,將其劃分為A+、A、B+、B、C+、C、D+、D和F。“絕對評價”與“相對評價”進行置換的化,其應(yīng)該是:100分~95分是A+,95分以下~90分是A,90分以下~85分是B+,85分以下~80分是B,80分以下~75分是C+,75分以下~70分是C,70分以下~65分是D+,65分以下~60分是D,60分以下是F。在這種“相對評價”體系下,不管多么優(yōu)秀與落后的學(xué)生群體都是要被強行進行分類的,而且這種成績分類是有一定的比例原則的。這一比例原則是占總數(shù)10%的人員為A以上的成績,另10%的人員為F,大多數(shù)學(xué)生是C(包括C+)。
韓國大學(xué)的這種考試制度是相當(dāng)激勵人的。在“60分萬歲”的理念下,我們的很多學(xué)生上了大學(xué)以后就不認真學(xué)習(xí)了。他們成天玩耍,只等待考試前進行一下突擊。這往往會造成,一個班里優(yōu)秀的學(xué)生沒幾個,不及格的一個也沒有,而60多分的人卻一大堆。韓國大學(xué)的這種考試制度是治理這種問題的一劑良藥,一劑猛藥!在這套體系下,所有的大學(xué)生都要被分“三六九等”,在再優(yōu)秀的學(xué)生中也要有一定比例的不及格人員。韓國大學(xué)規(guī)定凡是有不及格的科目者,下學(xué)期就要重修此門功課,否則不予畢業(yè)。這就逼著學(xué)生們彼此去競爭。同時,這種競爭不僅表現(xiàn)在學(xué)生之間的競爭,它還表現(xiàn)在學(xué)生本人與自己的競爭。如果說我國用人單位非常注重應(yīng)聘人員的學(xué)歷的話,韓國用人單位則在重視應(yīng)聘人員的學(xué)歷外,更注重對方的成績。韓國人的大學(xué)成績是跟著學(xué)生本人到處走一輩子的。幾乎韓國的每個用人單位都要讓對方出示學(xué)歷證書和畢業(yè)成績的。在韓國,大學(xué)成績中如有D+以下成績出現(xiàn)的話,這將是一個人一生重大的恥辱與失敗。這就像林沖臉上的“金印”。于是,在韓國就出了一個怪現(xiàn)象——為了洗掉“金印”之恥,很多考了60多分的D+ 和D的同學(xué)主動找老師,要求給予不及格成績,即F。因為只有如此,他們才可以重修該門功課。在下一個學(xué)期,該門重修的功課考試合格后,新的成績將被記入檔案,同時注銷原有的F記錄。
韓國大學(xué)的這種考試制度是也是相當(dāng)殘酷無情的。倘若一個班的學(xué)生都很優(yōu)秀,且都很努力怎么辦?沒辦法——照樣有得F(不及格)的。這顯然對名校的明星班級來說,是非常不公平的。
世上沒有完美的東西,考試制度也一樣。韓國大學(xué)的“相對評價”的考試制度雖然存在著這樣那樣的不足,但對我國的高校教學(xué)改革似乎有很多啟示。