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風險投資企業(yè)A公司部長級的10名職員去年集體跳槽到外國競爭企業(yè)。
其中，有9人置身的研究所工作，1人負責營業(yè)事務。他們全部都是碩士以上的高學歷者，被選為核心人才的人。
這些人集體離開的原因中，雖然有A公司的經營變得艱難的緣故，但主要還是因為高的薪金待遇和相當水平的獎勵。尤其在相關外國企業(yè)還有非常了解韓國情況的韓國籍首席技術官（CTO），根本就沒有挽回的機會。
A公司不僅是人力不足，還要承受技術泄露風險。實際上，這些人中有3人因涉嫌剽竊技術而被起訴。
隨著科學技術水平的提高，應該體系性地管理理工科高級人才的呼聲越來越高。
在信息技術（IT）等尖端產業(yè)領域上，人才外流已經變得顯而易見，而基礎科學專家在韓國是找不到適當的工作。
本報的采訪團委托輿論調查企業(yè)Research Lab，在4～7日以國內企業(yè)的300名研究開發(fā)（R&D）人力為對象實施問卷調查的結果得出，有37%曾受到過外國企業(yè)的提拔提議。
從學歷來看△博士是47%△碩士是40.5%△學士是25.9%回答說直接、間接性地受到過離職勸誘。相當于是博士學位擁有者每2名中就有1名，受到外國公司的跳槽提議。
對于是否有轉投外國公司的意向的問題，有5.3%回答“正在認真地考慮當中”，33%回答說：“雖然有考慮，但是還沒有具體的計劃。”也就是說，每10名中就有4名只要有機會就會轉投外國企業(yè)。
在外國讀書的高級人力不愿回國的現象也達到了嚴重的水平。
據經濟合作與發(fā)展組織（OECD）的統計，2003～2004年在美國大學或研究所工作的外國人中，韓國人有7290人，比2000～2001年（5830名）增長了25%，顯示出了最高的增加率。
滯留在美國的外國學者及研究者中，韓國人的比率繼中國人之后高居第2位。
