性別歧視還是自身原因？韓國α女孩就業(yè)難

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女性內(nèi)衣品牌南永（音）VIVIEN的室長樸鐘賢(音)說：“參加工作不到一年的職員提出辭職，說‘一想到明年還得干同樣的活，就覺得很不是滋味’，看來，腳踏實(shí)地地干、一點(diǎn)點(diǎn)地積累經(jīng)驗(yàn)，這種意志和耐心確實(shí)不夠。”這同“累了就拉倒，干脆嫁人”的“嫁人族”在增加的笑話如出一轍。

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盡管如此，20多歲大學(xué)畢業(yè)女性就業(yè)率劇減，一個(gè)根本的原因是基于“女人愛發(fā)牢騷，只能關(guān)懷很難使喚”的企業(yè)文化，所以大都不愿聘用女性。在要經(jīng)過國家考試和資格考試才能進(jìn)的專業(yè)部門，女性才獲得認(rèn)可，這一點(diǎn)就是個(gè)證據(jù)。梨花女大教授咸仁姬說：“現(xiàn)在女性的就業(yè)目的呈現(xiàn)兩極化，一種就是不管待遇好壞非就業(yè)不可的‘養(yǎng)家糊口型’，另一種就是投入時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)地積累經(jīng)驗(yàn)增強(qiáng)實(shí)力，打進(jìn)專業(yè)部門的‘深思遠(yuǎn)慮型’。而且，由于眼下經(jīng)濟(jì)不景氣，這種兩極化現(xiàn)象也會(huì)日趨嚴(yán)重。”這就不難看出，為什么那么多的阿爾法女孩大學(xué)畢業(yè)后悄然消失了。