韓語閱讀：成功的秘訣

簡單決定勝負(Google的創始人之一：賽吉·布林)、追求沒有問題的解決策略(特朗普集團總裁：唐納德·特朗普)、把挫折變成翻身的機會(惠普集團前總裁卡麗•費奧瑞娜)……這是美國有線電視新聞網(CNN)旗下著名經濟雜志《Business2.0》從在商業領域內因聰明而聞名的50位人士那里聽到的成功之法。簡而言之，就是要洞悉事情的本質，積極地思考，熱情地面對，把危機化為機遇。

　　?這是所有人都知道的最簡單的道理。但是，為什么有人成功，而有人只知道埋怨，不理解自己的世界?“奧普拉·溫弗雷脫口秀”(Oprah Winfrey Show)節目中，一直以菲爾博士(Dr. Phil)的名字亮相的臨床心理學者菲利普?麥格勞博士說：“您自己就是問題所在。”人們從表面上看都各有不同，但大都知道可以成功的方法。然而，他們自己不去實踐，還把錯誤推給別人。

　　?也可以說，這是在美國才可能實現的成功方法。只要努力就可以成功的“美國夢”也是“機會一直給到成功為止”的社會性承諾。在美國的高考中，只要多參加幾次入學 考試 (SAT),就會給予最好的成績，進入和退出商業圈也不復雜，不必害怕失敗。在我們國家里，也滿是成功熱情不亞于美國人的人，但是，對于失敗者的照顧卻一點都不及美國。難道要他們充滿委屈感，把別人的成功視為“機會主義者的得勢”?

　　?美國卡圖研究所最近在網絡雜志中登載了題為《歷史文化是問題所在》的文章。這是包括韓國在內的25個國家利用三年時間研究出來的結果。文章中稱，提倡競爭比平等，實力比人際關系，適應變化比抗拒變化更重要的文化能夠造就成功，這是一個明確的事實。該文章還強調說，雖然改變文化并不容易，但政權方面可以通過鼓勵的方式來改變。結果，政治是問題所在的結論似乎是把責任歸結于他人。但無論怎樣，在2007年里，為了成功，應該同時追求自身和政治的改變。
費奧瑞娜1999年就任惠普公司首席執行官，并成為該公司首位外聘的首席執行官，之后她所面臨的挑戰是常人所不可想象的。她的就任在惠普上下和企業界引起了不小的震動，女性升任公司高層在當時還很少見。

   5年后，費奧瑞娜仍不斷給公司帶來沖擊，她在努力履行個人事業承諾的同時，也在竭力實現其為公司設立的雄心勃勃的目標。在2002年耗資190億美元收購康柏計算機公司（Compaq Computer Corp.）后，如今的惠普已然成為了科技業的巨人。

   到惠普就任后不久，費奧瑞娜很快就推出了一項計劃，收緊公司分散的組織結構，將業務部門從原來的83個削減至只剩少數幾個。隨即她又宣布惠普每年的增長目標要達到12%~15%。