必威体育首页 校外兼職兼課教師聘任與管理辦法

來源:  時間:2017-06-21  點擊數:

必威体育首页 校外兼職兼課教師聘任與管理辦法

(2016年修訂)

為充分利用和共享社會優秀人才資源,優化師資隊伍結構,規範和完善校外兼職兼課教師的聘用與管理,建立一支師德高尚、業務精良、結構合理、相對穩定的校外兼職兼課教師隊伍,根據我校實際情況,特製訂本辦法。

一、校外兼職兼課教師的界定

1、校外兼職教師是指聘請到學校承擔教育教學任務的各行業的一線管理、技術人員和能工巧匠。

2、校外兼課教師是指聘請到學校承擔教育教學任務的各類學校的教師。

二、校外兼職兼課教師必須具備的條件

1、具備良好的思想政治素質和職業道德,熱愛教育事業,有較強的事業心和責任感,遵紀守法,教書育人,為人師表,身心健康。

2、具有較高的專業素養、技能水平和教學能力,普通話標準,表達能力強。具有大學本科文化程度或有一定教學和實踐經驗,具有中、高級專業技術職稱。兼職教師應具有較豐富的專業技術、管理經驗和專業實踐經驗,且具有一定的教學能力;兼課教師應具備該課程的任課資格和任課經驗。特殊情況也可聘請具有特殊技能,在相關行業中具有一定聲譽的能工巧匠。

3、初次聘請的退休人員,離開原工作崗位的時間原則上不超過2年,年齡一般不超過65周歲(體育課教師一般不超過50歲),特殊情況可據學校需要而定。

三、校外兼職兼課教師的聘用原則

1、校外兼職兼課教師的聘用工作主要由專業或課程所在的係部實施。

2、應從本係部教學工作的實際需要出發,在充分發揮校內專兼職教師教學能力的前提下,教學任務仍難以落實的,方可聘用校外兼職兼課教師。

3、根據教學任務和本係部教師隊伍的知識和能力結構,確定某課程理論或實踐教學需要聘任人數和條件要求,做到聘任目的明確、教學任務明確、聘任要求明確。

4、應優先聘用具有雙師素質的教師。

5、應以能滿足教學需要為前提。

四、校外兼職兼課教師的聘用程序

1、各係部安排下學期教學任務時,要提前確定本係部需要聘任教師的任課課程、聘任人數,在前一學期末將擬聘任教師承擔的教學任務,報教務處審查備案。

2、教務處根據學校學期教學計劃,審核確定各係部需要聘任的校外兼職兼課教師人數和相應教學任務。

3、各係部負責對擬聘任教師的資格和條件進行初審,符合聘任條件的,由各係部負責組織考察、試講。合格後由係部將《校外兼職兼課教師聘任審批表》(附件一)和擬聘任教師的學曆證書、職稱證書、教師資格證書、身份證等相關材料的複印件一並報教務處審核,經主管校長批準後,係部方可安排校外兼職兼課教師任課。

4、經學校批準同意的校外兼職兼課教師,前兩周屬於試用期,係部應及時了解聘任教師的授課情況,教學效果良好者聘用;不能勝任教學工作的,應及時停止試用。

5、校外兼職兼課教師每學期聘任一次,教學工作責任心強,教學水平高,教學效果好的的教師,可連續聘任,以保持教學隊伍的穩定性。

6、凡屬連續聘任的教師,各係部隻需在每學期初填寫《校外兼職兼課教師登記表》(附件二)報教務處備案。

7、未經學校同意各係部自行聘任的教師,教務處不負責發放課時酬金。

五、校外兼職兼課教師的職責

1、服從管理,遵守學校相關規定。

2、了解授課專業人才培養方案,熟悉授課課程標準,規範編製授課計劃,提前備課、撰寫教案、製作課件,做好授課前的各項準備工作。

3、嚴格執行教學管理規範,規範落實備課、授課、作業、輔導、考核等各個教學環節。

4、承擔畢業班教學環節工作任務的校外兼職兼課教師,應指導學生做好課程設計、畢業設計、畢業論文撰寫及答辯等相關工作。

5、認真落實授課計劃規定的教學內容和教學時數,不得任意變動。如因特殊情況必須增減時,需事先提出書麵申請,經所在係部審核、教務處批準後方可實施。

6、嚴格按照課程表上課,未經教務處批準,不準擅自調課、停課或更換教師。因事、因病需要調、停課或請他人代課,應提前向教研室或學科組提出申請,填寫調、停課申請表,經係部同意後進行。

7、遵守學校的作息時間,按時上下課,認真組織課堂教學,嚴格課堂

管理,做好學生考勤,規範填寫教師記分冊和班級日誌。

8、積極參加校係組織的教學研究、教學考核、教學觀摩、教學評比等

活動,接受每學期一次的學生評教,參與集體備課,加強經驗交流,共同探討教學內容和教學方法,不斷提高教學質量。

9、樹立各類教學安全意識,強化體育、實驗、實訓、實習等實踐課程的安全教育,認真遵守相關規定,嚴格執行操作規範,做好課前準備,確保教學安全。

10、按時交齊各類教學資料。

11、做好係部臨時安排的其他相關工作。

六、校外兼職兼課教師的管理

1、校外兼職兼課教師的管理由係部負責。

2、負責明確其授課的課程、專業、課時數、講課酬金標準,告知學校作息時間、授課班級及授課地點等基本情況。

3、負責明確教學規範要求、學校規章製度、日常考勤管理和學期考核辦法。

4、負責向聘任教師提供教材、教學任務書、課程表、校曆、課程標準、

教師記分冊等教學資料。

5、重點對編製課程授課計劃、填寫教師記分冊和班級日誌、批改作業、考試考核、擬卷、閱卷、成績評定和係統錄入、上交相關教學資料等方麵提出具體要求。

6、加強與校外兼職兼課教師的信息溝通,了解教學情況,征求意見建議,做好相關服務,滿足合理需求;及時反饋學生評教結果和學生意見建議,及時傳達學校有關通知要求。

7、組織有關老師觀摩校外兼職兼課教師的課堂教學,加強教學經驗交流,主動邀請參加相關教研活動。

8、每學期至少召開一次校外兼職兼課教師座談會,了解校外兼職兼課教師的教學情況,通報學校教學信息,總結教學工作。

9、督促校外兼職兼課教師及時做好擬卷、閱卷、錄入成績,上交各類教學材料等工作。

10、負責教學工作量的統計,每四周統計一次,報送教務處。

七、校外兼職兼課教師的考核

1、係部負責對校外兼職兼課教師教學工作的考核,每學期進行一次。

2、主要通過聽課、召開學生座談會、檢查作業布置及批改情況、檢查教學紀律和教學資料等方式進行考核。結合學校和係部督導聽課、日常教學檢查、教學活動評比、學生評教、教考分離、學業水平測試等情況綜合評定考核等級。

3、考核等級分為優秀、良好、合格、不合格。優秀等次不超過考核人員的10%;良好等次不超過考核人數的20%。學期末將《校外兼職兼課教師考核結果統計表》(附件三)報送教務處。

4、獲得合格及以上的,全額發放課時酬金。不合格的在課時酬金中一次性扣減200元。

5、獲得優秀等次的,學校給予500元一次性獎勵;獲得良好等次的,學校給予300元一次性獎勵。

6、考核結果作為續聘、解聘的依據。

八、校外兼職兼課教師的考勤及酬金發放

1、係部負責校外兼職兼課教師的日常考勤工作。

2、校外兼職兼課教師因事、因病請假,必須按照規定提前辦理調課手續,並按照約定時間將耽誤課程補齊。

3、對於無故遲到、早退者,每次扣減2課時的酬金;無故缺課者,每次扣減4課時的酬金。

4、校外兼職兼課教師的單位課時酬金,根據其專業技術職稱,對照我校製定的校外兼職兼課教師課時酬金標準確定。

5、根據實際授課課時數和考勤結果,由教學幹事負責統計實際計算酬金課時數,經係部主任審核簽字後,報教務處核算發放酬金金額,經校長審批後發放。一般情況下每四周統計發放一次。

九、校外兼職兼課教師的解聘

1、聘期滿後即自行解除聘任關係。

2、校外兼職兼課教師存在下列情況者,學校可及時解聘:

(1)不遵守黨紀國法者;

(2)嚴重違反學校規章製度,不服從學校管理者;

(3)無法完成教育教學任務的;

(4)給學校教育教學工作造成損失的;

(5)學期內學生強烈要求更換教師的;

(6)體罰、侮罵學生,影響惡劣者;

3、在聘任有效期內,除上述第2條情況外,因教師自身其他原因不能繼續承擔教學任務的,應至少提前一個星期通知係部。否則,學校有權扣減課時酬金或要求一定的經濟賠償。

十、本規定解釋權在學校教務處。

附件一:

必威体育首页 校外兼職兼課教師聘任審批表

係部:

姓名

性別

出生年月

聯係電話

畢業學校及所學專業

學 曆

職稱

教師資格證號

家庭住址

聘用時間

自 年 月 日起至 年 月 日止

擬授課課程名稱

授課班級

周課時

備注

負責人:

年 月 日

係部主任:

年 月 日

處 長:

年 月 日

分管校長:

年 月 日

附件二:

必威体育首页 校外兼職兼課教師登記表

20 /20 學年 第 學期 係(部)

序號

教師姓名

性別

職稱

課程

班級

周課時

備注

填表日期: 年 月 日 填表人: 係部主任簽名:

附件三:

必威体育首页 校外兼職兼課教師考核結果統計表

20 /20 學年 第 學期 係(部)

序號

教師姓名

性別

職稱

課程

班級

考核等次

備注

填表日期: 年 月 日 填表人: 係部主任簽名:

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