《必威体育首页 校學生會規章製度》

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學生會規章製度

第一章

必威体育首页 學生會是學校學工處領導下的全心全意為同學服務的學生組織。學生會下設基礎部學生會分會、藥學係學生會分會、醫藥器械係學生會分會、製藥工程係學生會分會。校學生會主席團是學生會的最高權力機構,校學生會下設置辦公室、紀檢部、宿管部、體育部、學習部、衛生部、生活管理部、招生就業部、宣傳部、文藝部、社團部、校廣播站十二個部門。為了確保各部門的正常工作,對學生會成員科學管理,保障學生會成員的優化、廉潔,提高工作效率,同時使校學生會各部有一個完善的工作管理製度和良好的工作環境,根據學生會管理有關規定,製定本製度。

第二章人事製度

一、成員

在必威体育首页 學生會正式工作的所有同學,含主席、副主席、各部部長、副部長及成員。具體建製參照附件一(校學生會建製及職責),係學生會建製及職責(暫空)。

二、權利和義務

1、學生會成員享有下列權利:

(1) 非因正當事由和非經條例規定程序不得被免職,辭退或者其他處分;

(2) 獲得履行職責所應有的權力;

(3) 獲得相關工作的榮譽;

(4) 獲得不低於同職其他人的正常權利;

(5) 對學生會的工作提出建議;

(6) 向上級部門提出建議。

2、學生會成員應履行下列義務:

(1) 嚴格遵守法律法規,遵守校紀校規;

(2) 努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率;

(3) 密切聯係同學,傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務;

(4) 維護學生會的安全、榮譽和利益;

(5) 忠於職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令;

(6) 保守學生會工作秘密;

(7) 公正廉潔,克己奉公。

三、招生與錄用

1、學生會委員

在學生會成員整體換屆前,通過召開全體學生代表大會選舉產生。

2、學生會成員招聘

具體見附件二(必威体育首页 學生會成員招聘辦法)

四、考核和任免

1、必威体育首页 學生會考核由主席助理依照該製度(第四章)的相關規定具體負責實施,即時評定;

2、學生會成員的職務實行委任製;

3、一般情況下,校學生會各部門部長和副部長通過競選後任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請主席團同意,主席團的委任辦法依然是通過競選;

4、換屆的學生會主席團先由學生自薦競聘,後經學工處綜合考察後產生;

5、校學生會成員須向辦公室注冊備案,(由部長彙總給辦公室)否則不予認可為學生會成員;

6、學生會成員有下列情形之一的,應當予以任職:

(1) 新錄用人員試用期滿合格的;

(2) 在學生會內部部門間轉職任職的;

(3) 晉升或者降低職務的;

(4) 因其他原因職務發生變化的。

7、學生會成員有下列情形之一的,應當予以免職:

(1)未經批準轉換職位任職的;

(2)受到校級處分的;

(3)不能繼續勝任該職務的。

8、晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第六章之規定、校學生會擁有最終解釋權。

五、工作調動和退出

在擔任學生會成員的工作期間,確須調整工作部門的,可直接向主席團提出申請,經批準後,由辦公室具體操作;在工作期限內,確有原因須終止學生會工作的成員,要向所在部門部長提出書麵申請,並說明具體原因,最終經部長批準後方可終止離職。

第三章會議製度

一、會議通知

1、各部例會

各部例會時間由各部於學期初確定,報主席助理備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會。

2、委員例會及非例行會議

全體例會及非例行會議由主席負責通知到部長。

二、會議簽到

會議開始前由主席負責參會人員的簽到,於會議前點名。

三、會議進行

1、參會人員應當嚴肅認真,不得大聲喧嘩及談論與會議無關的內容;

2、不得翻閱與會議無關的書籍、報紙,不得做與會議無關的事;

3、會議由辦公室成員做記錄,會後進行存檔。

四、請假及處罰

1、確有原因不能參會者,應在會前當麵或電話請假,不得會後請假或口頭請假。全體會議的請假信息應通知給主席團後方可生效;

2、如出現會議應到人員無故缺席,將由主席團追究相關責任人;

3、具體處罰措施參看第六章之規定。

第四章考核製度

一、總則

1、學生會委員的日常考核由主席團負責執行;

2、主席團實行評分製,參照附件三規定內容進行評分;

3、每學期結點,記初始分,各學期分數不累加;

4、分會的主席和部長每月的考核由學工處和相應的係部學管老師共同完成,考評成績各占50%;

5、校學生會和各個學生會分會考核評比由學工處負責全程指導,具體辦法參照附件四。並將評比結果作為“優秀學生會幹部”和“優秀學生會成員”名額的分配依據;

6、校學生會主席團有權利和義務進行不定期抽查。

二、細則

詳見:

附件三(校學生會工作考核辦法)

附件四(必威体育首页 學生會工作考核辦法)

部門內也可參照以上標準進行對成員的考核。

第五章檔案管理製度

為了加強學生會工作的係統性和科學性,總結經驗教訓,為今後的學生會工作提供必須的依據,學生會將以加強學生會工作檔案的管理,作為實現幹部個人資料和工作資料管理合理化、製度化的必要手段。

1、學生會的檔案管理工作由辦公室負責,對學生會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為學生會的大型活動提供谘詢,保障各項決策的科學性。

2、各部門的工作檔案應由專人保管,凡大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔還須送一份至辦公室處存檔。

3、學生會檔案分類為:各級文件類、會議記錄、學生幹部檔案、學生會工作計劃、學生會工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它;共十一類。

4、學生會各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃,每次大型活動和每學期末後交一份工作總結由辦公室存檔。

5、“學生會成員履曆表”和“學生會幹部檔案”必須存檔。

6、部長級別以上(含部長)的幹部每學期必須交一份詳細的述職報告,介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓,並存入檔案。

7、製度的解釋權歸學生會主席團。

第六章獎懲製度

為了進一步調動學生會成員的工作積極性,充分發揮各成員才能,特製定獎懲措施如下:

一、獎勵措施:

1、開展每學期“優秀學生會幹部”的評比,主要從學生會委員中選出,各主席團要實事求是地推薦,根據各個學生會考核結果限定名額,寧缺勿濫,經審查批準後,給予公開表揚,年終評獎優先。

2、開展每學期“優秀學生會成員”的評比,主要從學生會成員中選出,各部部長要實事求是地推薦,根據各個學生會考核結果限定名額,寧缺勿濫,經審查批準後,給予公開表揚,年終評獎優先。

3、每月根據各個部門考核的成績,對成員加1-3分,學生會委員加3-5分。具體細則參見附件五。校主席團進行不定期抽查。

二、懲罰措施

1、發現不佩戴校牌者,第一次當麵提醒,第二次例會上公開點名批評,第三次備案,同時根據《學生手冊》相關規定,扣除相應分數;

2、在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者,立即辭退;

3、成績不達到要求者,寫保證書、觀察,本學期完後決定是否辭退;

4、在校內看到垃圾,故意不拾者,第一次提醒,第二次例會上公開點名批評,第三次辭退,並要督促其他成員;

5、破壞公物者(包括踏草坪、采花、折枝者)第一次警告,第二次例會公開批評,第三次辭退;

6、工作不積極,不負責者,第一次提醒,第二次警告,例會公開批評,第三次辭退;

7、開會無故遲到,缺席、早退者,第一次提醒,第二次公開批評,第三次辭退;

8、與同學發生衝突者,不管什麼原因,第一次警告,公開批評,第二次辭退;

9、以上處分隻在學生會內部實行,凡被處分的成員,在一段時間後表現良好,除“辭退”處分外,其他的可申請撤除,但情節嚴重者,如打架,鬥毆、賭博等交由其班主任處理;

10、本條例解釋權歸必威体育首页 學生會。

第七章附則

一、該製度的解釋權歸校學生會;

二、該製度已經由團委書及主席團通過,自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜,有各部長及主席團研討決定。

附件一:

校學生會建製及職責

第一條主席

學生會設置主席1名。其主要職責包括:

1、負責學生會的全麵工作,協調各部門之間的關係,在學工處、團委指導下開展學生會工作;

2、根據學工處、團委工作計劃的要求,製定和實施學生會的工作;

3、組織執行相關部門布置的各項任務,檢查、督促、指導各部門、學生會分會的工作情況;

4、定期主持召開學生會幹部會議、學生會常務會議,組織學習、總結、交流各方麵的工作情況,及時解決工作中發現的問題,並及時向學工處、團委報告學生會工作近況;

5、了解同學中的思想、學習、生活等情況,定期向有關部門彙報工作,代表全體同學反映合理意見和正當要求;

6、負責組織學生會幹部的考核、評優工作。

第二條副主席

校學生會設置副主席7名(其中4名為分會主席),副主席是主席的得力助手及參謀,其主要職責包括:

1、支持主席的意見和決定。當其欠妥或遺漏時,副主席應及時予以提醒和糾正,以便有關工作更順利的進行。副主席與主席的意見有衝突時,副主席應保留自己的意見,並應進行客觀分析,如果是本人的認識不足應主動作自我批評並予以糾正;如果是主席的失誤,則應主動提出客觀看法,必要時可向上級反映客觀情況,聽從上級的指示。;

2、當遇到突發事情而主席不在場時,副主席要履行主席的一切職責,及時解決或緩解問題,並盡快聯係主席或上級部門,反映情況。;

3、分擔日常工作,保證主席有更多時間和精力去考慮全麵工作。

第三條辦公室

辦公室配備主任1名,副主任2名,成員不超過8人。部門職責包括:

1、協助配合學生會各部門開展工作;

2、起草學生會各部門的有關文件,布置、督促學生會各部門工作;

3、做好學生會物品管理工作,領取和發放工作用品;

4、檢查、督促、指導係部學生分會統計各班級競賽量化考核成績(周、月、學期);

5、對學生會例會、各部門例會情況進行考勤並作好會議記錄;

6、整理、存檔學生會內部各項資料。

第四條學習部

學習部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過8人。部門職責包括:

1、督促、指導係部學生分會對全校各班的上課、自習作好考勤、紀律檢查工作;

2、開展互幫互助的學習活動,召開學習經驗交流會,組織各種作業展覽、知識競賽等活動;

3、協助教學管理部門做好教學信息反饋工作,及時發現、彙報教學中存在的問題;

4、定期召開部門成員及分會學習部成員會議,聽取他們對學習方麵的要求、意見,及時向學生管理、教學管理部門彙報學生反映的問題;

5、落實值班製度,及時做好學生證、身份牌的掛失與補辦工作;

6、收集、編發各種對學習有用的資料與作品;

7、認真完成上級組織交辦的其它工作。

第五條衛生部

衛生部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過8人,部門職責包括:

1、負責校園環境衛生、教室衛生的檢查和監督工作,使同學們養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂扔果皮紙屑,維護整潔的校園環境和良好的校風;

2、組織和帶領廣大同學開展公益勞動和衛生掃除工作,加強對同學進行勞動、衛生觀念的培養和教育;

3、檢查和督促各係部、班級的衛生情況, 按照公平、公正、公開的原則,進行衛生檢查評比,並定期彙報、公布檢查成績。

第六條紀檢部

紀檢部配備部長1名,副部長1名。成員不超過20人,部門職責包括:

1、做好每周升旗儀式的相關工作;

2、負責校園內除教學樓以外區域紀律維持和不文明行為的監督檢查工作;

3、配合安全保衛處、學工處調查各項違紀事件;

4、做好集會、各項活動的紀律維持工作。

第七條 生活管理部

生活管理配備部長1名,副部長1名,成員不超過15人。部門職責包括:

1、認真調查學生食堂,及時了解同學的生活情況,進行膳食谘詢,收集同學們對食堂膳食供應的意見,作整理後及時向總務處如實反映;

2、糾正不良的就餐習慣,負責學生在食堂內的紀律量化考核工作;

3、維持學生充卡和打開水的秩序,並負責相應的紀律量化考核工作。

第八條 宿舍管理部

宿舍管理部配備部長1名、副部長7名,宿管部辦公室主任1名,成員不超過150人,部門職責包括:

1、負責學生宿舍紀律、衛生的管理及考核工作;

2、宣傳宿舍管理製度,配合學工處調查、處理宿舍內發生的違紀事件;

3、協助學工處管理學生宿舍內公共財產及安全;

4、加強宿舍文化建設,培養學生良好自主生活習慣。

第九條 體育部

體育部配備部長1名,副部長4名(為分會部長)。成員不超過6人,部門職責包括:

1、宣傳體育鍛煉的意義和運動知識;

2、協助老師組織運動競賽、課外體育鍛煉等活動;

3、督促、協調各係部做好兩操(早操、課間操)的組織、檢查等工作;

4、積極配合老師,統一安排做好集會的相關工作。

第十條宣傳部

宣傳部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過10人。部門職責包括:

1、緊緊圍繞學校的中心工作,充分利用宣傳陣地(板牆報、櫥窗、海報)做好黨的路線、方針、政策的宣傳工作;

2、配合學生會各部門做好各項活動的宣傳工作;

3、負責學生會對外宣傳工作;

4、做好同學們的思想工作,及時發現同學當中存在的積極與消極傾向,弘揚正氣,打擊歪風邪氣,創造健康文明的和諧校園氣氛;

5、完成上級組織交辦的其它工作。

第十一條 文藝部

文藝部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過10人。部門職責包括:

1、開展健康有益、豐富多彩的文藝活動,充實學生課餘文化生活;

2、參與校園文化建設,搭建學生展現自我風采的平台,發掘文藝人才;

3、協助學校舉辦好大型文藝彙演、聯歡晚會等活動;

4、策劃學生會有關文藝聯歡活動。

第十二條 社團部

社團部配備部長1名,副部長5名(其中4名為分會部長),成員不超過15人(主要為所屬社團協會會長或副會長)。部門職責包括:

1、組織指導所屬社團協會開展各項活動,加強素質教育,活躍學生的業餘文化生活;

2、定期召開所屬社團協會負責人會議,了解各協會的情況,協調安排各協會工作;

3、組織選拔所屬社團協會負責人,協助所屬社團協會招收新成員。

第十三條 廣播站

廣播站配備部長1名,副部長1名,成員不超過15人。部門職責包括:

1、做好日常的播音工作;

2、做好大型活動的導播、播音工作;

3、配合學生會開展相應的活動宣傳,加強校園文化建設。

第十四條女生部

女生部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過10人。部門職責包括:

1、加強女生“自立、自強、自尊、自愛、自信”的“五自”教育,引導女生積極向上,提高女生的自身修養。;

2、開展具有時代女性特色的文藝、娛樂、競賽等活動,展現我校女生風采。;

3、深入了解情況,為女生在學習、生活、工作等方麵排憂解難;

4、承擔在學校大型活動中禮儀服務工作。

第十五條 招生就業部

招生就業部配備部長1名,副部長4名(為分會部長),成員不超過12人。部門職責包括:

1、熟悉學校招生政策,協助做好招生谘詢電話、來校谘詢的學生及家長接待工作;

2、做好學校《就業導報》的編輯、印刷及發放工作;

3、協助做好學校畢業生實習就業雙選會的材料準備及接待工作;

4、協助做好畢業生就業指導工作;

5、協助做好各種校企合作的企業人員接待工作。

附件二:

必威体育首页 學生會成員招聘辦法

一、招聘目的

為響應國家提出的素質教育,培養學生“自我教育、自我管理、自我服務和自主學習”的能力,使更多的學生得到能力鍛煉的機會;同時也保證我校學生會有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展學生會工作,實現學生會幹部的新老交替,培養和壯大學生會幹部隊伍,保證學生會工作的連續性,充分發揮學生的主體作用。

二、招聘細則

(一)招聘時間

每年5月,學生會委員換屆以後,麵向全體在籍在校學生開始招聘工作。

(二)招聘人員要求

1、承認學生會章程,自覺遵守學生會各項規章製度,無處分;

2、思想品德好,工作積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3、有較強的自我管理意識,有一定組織能力和團隊合作精神,在班級擔任學生幹部者優先考慮;

4、學習成績良好,無不及格科目;

5、綜合排名:班級排名前50%。(有特殊才藝者或競聘特殊崗位者可適當降低要求);

6、招收的學生會成員均需實習1-3個月,經考核合格後方可正式成為學生會成員。

(三)招聘人數

學生會各部門根據自身實際情況製定招聘計劃並報相應的學生會主席團審核,審核通過後,分會主席團報係部,校學生會主席團報學工處最終審批。

(四)招新流程

1、前期宣傳

2、報名麵試

在招新期間內,申請人將個人簡曆及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後,由各部門分別進行麵試。

3、填寫審批表

麵試合格後需填寫學生會成員審批表,並最終確定招聘人員名單。

4、召開新一屆學生會成立大會

各部門召開部門會議,總結本次招聘工作,並布置安排新引進成員的實習及考核相關工作。

三、注意事項:

1、各部門要按照學生會主席團的統一安排加強團結合作,有序高效的開展招聘工作;

2、各部門要發揮自己部門的優勢,嚴格把關,全力挖掘有能力有潛力的、符合條件的學生加入該部門;

3、各類社團和校樂隊不屬於學生會,本辦法不適用其招聘工作;

4、如果審批表中有班主任或者係部不同意者,將不予錄取。

附件三:

校學生會工作考核辦法

為了加強校學生會組織規範化,完善校學生會內部管理,充分調動幹部成員的工作積極性,提高整體素質,發揮校學生會在校管理中的橋梁紐帶和示範性作用,提升服務意識和水平,依據《江蘇省必威体育首页 學生會章程》有關規定,結合實際情況特製定如下考核辦法

一、考核原則:

1、公平公正原則

對校學生會各部門及所有成員,統一標準,嚴格執行。

2、實事求是原則

對考核中各類情況和數據要力求客觀、真實地反映被考核人或部門的工作。

3、公開透明原則

提前公布考核製度和方案,對考核過程和結果及時公布。

4、獎懲分明原則

對優秀部門及個人給予相應表彰獎勵;對不合格部門或個人在適當範圍予以通報。

二、考核辦法

1、考核時間

以月為單位,每月末對本月工作進行考評,一月一次,期末總評。

2、考核小組

校學生會主席團、各部門負責人組成考核小組,辦公室負責彙總。

3、考核對象

校學生會各部門、全體學生會幹部成員。

4、考核過程

(1)在校園設“學生會工作作風監督箱”,根據學生投訴材料,查實後扣減相應分數;

(2)考核小組每月考核一次,考核各部門工作開展情況;

(3)每月末,考核小組組織對各部門本月工作進行統一考核現場評分;

(4)根據月考核,彙總評定期末考核等級。

5、考核成績

考核采取百分製,總分加上附加項目分數為總評成績。依據考核分數,評定相應等級。

三、考核內容

1、部門建設(規章製度、部門例會記錄、計劃總結)

2、思想教育(主題教育活動、板報、材料報送)

3、周記考勤(幹部周記上交、對部員周記抽查)

4、部風建設(工作態度、工作能力、工作成效)

5、表率作用(幹部、成員遵守校規校紀情況)

6、幹部值班(周一至周五簽到、值班情況)

7、會議紀律(委員例會、部門例會)

8、附加分(組織參加活動)

四、獎懲製度

1、考核結果作為月考核、評選優秀學生會幹部、優秀學生會成員的主要依據。

2、由於工作失誤,對全局工作造成極大影響的部門,取消相應部門人員的評優資格。

3、工作中有意見但不通過正當渠道反映,無理取鬧幹擾全局工作的,取消相應部門人員的評優資格。

4、所在部門發生重大惡性事件,取消該部門評優資格。

5、根據各部門考核名次,確定月考核優良人數、優秀學生會幹部及成員比例, 對前三名部門頒發優秀部門獎狀。

第一名:月考核一等40%,二等35%,三等20%,鼓勵5%;

第二名:月考核一等35%,二等30%,三等25%,鼓勵10%;

第三名:月考核一等30%,二等25%,三等30%,鼓勵15%;

其 餘:月考核一等25%,二等20%,三等35%,鼓勵20%。

五、考核細則

序號

項目

分值

檢查內容

分 值

檢查方法

得分

1

10

1、部門製度齊全。

2

查看資料


2、對部員工作的指導、管理和考核有製度、有落實、定期召開部門會議。

1—5

查看文件、抽查


3、部門檢查、扣分製度及檢查記錄。

3

查看相關資料


2

10

從學生思想實際出發,各部門每學期至少組織參加1—2次主題教育活動,具有較好的效果。

1—5

查看資料


2、重視成員思想教育。

1—5

3

周記

考勤

15

1、幹部周記隔周一次。

1—5

檢查周記


2、成員周記隔周一次。

1—5

4

10

1、部門工作態度積極向上,工作熱情高,能貫徹落實上級部門布置的各項任務。

1—3

工作實效、資料、調查了解


2、部門工作方式方法靈活,能正確處理各種矛盾,圓滿完成交付的各項任務。

1—4

3、部門工作成績突出,師生滿意度高。

1—3

5

20

1、學生會成員模範遵守校規校紀,在學生中起表率作用。

得分等於15減去總扣分

調查了解


2、部門成員自覺遵守校規校紀,普通違紀每人次扣0、2分,因違紀受到警告處分每人次扣2分,因違紀受到記過或以上處分每人次扣4分。

6

25

1、周一至周五課間簽到。

1—8

查看記錄調查了解


2、周一至周五值班

1—10

3、周六至周日值班

1—7

7

會議

紀律

10

1、幹部例會

1—5

查看記錄調查了解


2、部門例會

1—5

8

據實

計算

1、組織有影響力的活動,社會反映良好,能為校爭光,加5分;獲得上級有關部門頒發獎勵證書加3分,表揚信加1分。

據實計算

查看資料調查了解


學生工作處

二〇一〇年五月三十日

各係分會工作考核參照校學生會工作考核辦法。

附件四:

必威体育首页 學生會工作考核辦法

(試 行)

為加強我校學生會組織規範化、製度化建設,完善校係各級學生會內部管理,充分調動幹部成員工作積極性、主動性和創造性,提高我校學生會幹部成員的整體素質,發揮學生會組織在校係各級管理中的橋梁紐帶和示範性作用,提升服務意識和水平。同時為客觀公正地考核學生幹部成員崗位職責的履行及各部門的工作實績,形成學生會自我管理、自我監督和自我教育的有序運行機製,進一步提高學生會管理組織的工作水平和服務質量,依據《江蘇省必威体育首页 學生會章程》有關規定,結合實際情況特製定如下考核辦法。

一、考核原則:

1、公平公正原則

對校係各級學生會各部門及所有成員,統一標準,嚴格執行。

2、實事求是原則

對考核中各類情況和數據要力求客觀、真實地反映被考核人或部門的工作。

3、公開透明原則

提前公布考核製度和方案,對考核過程和結果及時公布。

4、民主監督原則

考核委員會由校係各級學生會幹部組成,考核過程民主運行,相互監督。

5、獎懲分明原則

對優秀部門或個人給予相應表彰獎勵;對不合格部門或個人在適當範圍予以通報。

二、考核方法

1、考核時間

以學期為單位,每學期初對上學期工作進行考評,一年兩次。

2、考核小組

校係五個學生會負責人和學生會辦公室主任組成考核小組,負責各項目的全程考核及分數彙總。學工處負責對考核小組全程指導。

3、考核對象

校係五個學生會組織、全體學生會幹部成員。

4、考核過程

(1)考核小組每月抽查一次,考核各學生會部門工作開展情況。

(2)每學期初,五個學生會負責人上報各項考核資料並在10分鍾以內簡要彙報工作,考核小組對各學生會上學期工作進行統一考核現場評分。

(3)在校園設“學生會工作作風監督箱”,根據學生投訴材料,查實後扣減相應分數。

5、考核成績

考核采取百分製,總分為平時抽查成績占20%,期末綜合成績占80%,總分加上附加項目分數為總評成績。按考核分數,評定相應等級。

三、考核目標

1、政治素質

學生會幹部成員應當具有正確的政治方向,熱愛祖國,擁護黨的領導和社會主義製度,努力學習馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,自覺地遵守法律,增強法律觀念,立誌成為新時期全麵發展的高技能優秀人才。

2、工作素質

學生會幹部成員應當熱愛學校,自覺維護學校整體利益,模範遵守學校的各項規章製度,積極參加學校組織的各項活動,牢固樹立服務意識。有較強的工作責任心,具有全局觀念,勤於思考,勇於實踐,善於創新,樂於奉獻,積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

學生會幹部成員要對工作認真負責,具有嚴謹工作作風,實事求是,服從領導,堅持原則,善於協作,把握大局,主動高效,加強創新,同時注意積累和交流工作經驗,總結教訓,發揮自己的個性與特長,爭當先進。同時積極幫助其他同學共同進步,為學校爭光。

4、品德素質

學生會幹部成員要具有良好的品德素質,尊敬師長,團結同學,擁有良好的群眾基礎。工作和生活中不怕困難,勇挑重擔,為人誠實,任勞任怨,助人為樂,謙虛謹慎,勇於開展自我批評,嚴於律己,以身作則,敢於同不良現象作鬥爭。

5、專業素質

學生會幹部成員應當勤奮學習專業知識,積極協調好學習與工作的關係,養成良好的學習習慣,注重學習方法,提高學習效率,保證優異的學習成績,鍛煉熟練的專業技能操作水平,在同學中起到模範帶頭作用。

四、考核內容:

1、學生會建設(部門設置、規章製度、部門例會記錄、計劃總結)

2、思想教育(主題教育活動、板報、宣傳材料報送)

3、校園文化(第二課堂活動、文化藝術、學風建設)

4、社會實踐(寒、暑期社會實踐活動、學生誌願服務組織)

5、特色與創新(有較大社會影響,值得推廣的大型活動方案、記錄及總結)

6、部風建設(工作態度、工作能力、工作成效)

7、表率作用(成員遵守校規校紀情況)

8、附加項目(組織參加國家、省、市活動獲獎)

五、獎懲製度

1、考核結果作為評選優秀係學生會、優秀學生會幹部的主要依據。

2、由於校學生會、係學生會相應部門工作失誤,對全局工作造成極大影響,取消校學生會、該係學生會相應部門人員的評比資格。

3、工作中有意見但不通過正當渠道反映,無理取鬧幹擾全局工作,取消校學生會、該係學生會相應部門人員的評比資格。

4、所在係學生發生重大惡性事件,取消該係學生會的評比資格。

5、根據各級學生會考核名次,確定優秀學生會幹部和優秀學生會成員比例,對前兩名學生會頒發優秀學生會錦旗。

第一名:優秀學生幹部占50%,優秀學生會成員占40%;

第二名:優秀學生幹部占45%,優秀學生會成員占35%;

第三名:優秀學生幹部占40%,優秀學生會成員占30%;

第四名:優秀學生幹部占35%,優秀學生會成員占25%;

第五名:優秀學生幹部占30%,優秀學生會成員占20%;

六、考核細則

序號

項目

分值

檢查內容

分值

分布

檢查

方法

得分

1

25

1、學生會部門設置符合學校要求,班子健全,隊伍穩定,分工明確,工作效率高。

4

工作成績、調查了解


2、學生會規章製度(含部門)齊全

3

查看資料


3、學生會應及時傳達布置上級組織的文件,研究本部門、係的各項工作,有計劃總結。

4

查看會議記錄


4、對學生會成員工作的指導、管理和考核有製度、有落實,定期召開會議。

5

查看文件

5、學生會檢查、扣分製度及檢查記錄

5

查看相關資料

6、做好學生幹部培訓工作,每學期不少於兩次。

4

查看文件

2

10

1、從學生思想實際出發,學生會各部每學期至少組織參加1—2次主題教育活動,活動有鮮明特色,具有較好的效果。

1-5

查看資料


2、重視宣傳陣地建設,輿論導向正確。定期圍繞學校建設出宣傳板;經常向上一級網站、校刊報送相關宣傳材料。

1-5


3

20

1、校園文化活動豐富多彩健康向上,突出學生會各部特色,樹立校、係文化品牌活動。

1-6

觀摩有關活動,聽

取彙報,查看有關文件,資

料。


2、積極參加全校性文化藝術活動,校學生會各部門或各係學生會參與率高,組織嚴密,宣傳動員效果好,成績突出。

1-7


3、經常開展學風建設係列活動,校學生會各部門或各係學生會參與率高,組織嚴密,宣傳到位,效果好。

1-7


4

10

1、根據學校相關規定,校學生會各部、各係形成完善的製度,形成科學的考核和激勵機製、活動機製。

2

聽取彙報查看有關文件資料


2寒、暑期社會實踐活動有宣傳動員、培訓指導、經驗交流、檢查評比。

2


3、社會實踐參與率達95%以上,社會實踐報告優秀率高,學生成績評定客觀、公正。

3


4、各係有學生誌願服務組織、校學生會各部有誌願服務人員,建立並有穩定的服務基地,形成專業特色。各係學生會至少開展2-3次校內外誌願服務活動(校各部中有人參加),參加人數多,效果好。

3


5

10

1、學生會各部門工作態度積極向上,積極進取,工作熱情高,能認真貫徹落實上級部門布置的各項工作。

1-3

工作實效、資料,調查了解


2、學生會各部門工作方式方法靈活,能正確處理各種矛盾,圓滿完成上級交付的各項工作。

1-4

3、學生會各部門工作成績突出,師生滿意度高。

1-3

6

10

1、能夠大膽創新,開展特色工作,校學生會各部、係學生會成員在團員青年中引起較好反響,並在全校範圍內產生較大影響。經學工處、校團委認定並在全校範圍內進行推廣的典型。

1-5

查看方案、活動記錄及總結


2、組織的各項活動和建設,能夠結合專業特色,積極吸納社會資源,長期開展,形成本部門、本係的特色品牌活動。

1-5

7

15

1、學生會成員模範遵守校規校紀,在學生中起表率作用。

得分等於15減去總扣分

查看資料


2、學生會成員應自覺遵守校規校紀,普通違紀每人次扣0、2分,因違紀受到警告處分每人次扣2分,因違紀受到記過或以上處分每人次扣4分。

8

據實計算

1、在市級或以上舉辦的活動中獲獎、為學校爭光,獲市級三等獎或以上加3分,省級三等獎或以上加6分,國家級三等獎或以上加12分。

2、組織有影響力的活動,社會反響良好,得到市級或以上媒體正麵報道為學校爭光,加5分;獲得市級或以上部門錦旗或證書加3分,表揚信加1分。

據實

計算

查看資料


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二〇一〇年四月十五日

附件五

學生會加分製度

學生會工作在我校學生管理工作中起著極其重要的作用,許多同學在各項活動中表現突出。為了進一步調動廣大學生會幹部(成員)的工作熱情和積極性,激勵先進,鞭策後進,現對校學生會及各係部學生分會每月加分規定如下:

一、校學生會及各係部學生分會每人根據其工作表現考核成績,每月隻加一次操行分。在各項工作及活動中表現突出的,在考核成績中體現,不再另加分。

二、學生會委員嚴格按照學生會委員的考核製度考核進行加分:

1、考核成績在前20%的學生會幹部加5分;

2、考核成績在前40%的學生會幹部加4分;

3、考核成績在前60%的學生會幹部加3分。

三、學生會部門各部員嚴格按照部裏的考核製度考核進行加分:

1、考核成績在前10%的成員加3分;

2、考核成績在前30%的成員加2分;

3、考核成績在前50%的成員加1分。

四、校學生會及基礎部學生分會在每月26日前,將本會各部門加分學生名單,經分管領導或老師審批,加蓋公章後,報送各係;各係學生分會,將本會各部門加分學生名單,經分管領導或老師審批,加蓋公章後,統一加分。

五、本製度於本學期執行。望各係部以“公開、公平、公正”的原則,嚴格實施本製度。



學工處

2010年5月

徐州醫藥高等職業學校學生會規章製度(1).doc