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簽訂勞動合同時應注意的問題

作者:時間:2018-12-13點擊數:

簽訂勞動合同時應注意的問題

小心引誘違約

勞動合同具有法律約束力,任何一方違約時,另一方有權請求依法保護自已的合法權益,對違約申請仲裁或提起訴訟。在實踐中,有不少勞動者受第三方工資、福利、職位的引誘而不惜違反勞動合同,給勞動合同的另一方當事人造成損失,其結果必然引起糾紛,違約方受到法律製裁。在這種情況下,受害方不僅可以追究違約方的違約責任,同時還可以追究引誘方的法律責任,因為,任何一方對業已存在的勞動關係的破壞,其行為必然是與法律規定相抵觸的。任何一方對生效勞動合同的解除,必須依照勞動合同相關條款的規定,或依照《勞動法》規定執行。

注意:勞動合同期限

《勞動法》規定,勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。在實踐中,對無固定期限的執行,許多勞動合同的當事人不甚明了。根據《勞動法》規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。例如:張先生在某單位已連續工作超過10年,現需要續訂勞動合同,勞資部門向張先生表明了續訂勞動合同的意願,張先生提出簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位在商議後,決定隻與張先生簽訂三年期勞動合同,否則,就不再與張先生續簽合同。案例中,張先生要求訂立無固定期限的勞動合同,用人單位就應當與張先生訂立無固定期限的勞動合同。原因一,張先生在此單位服務已滿10年;原因二,雙方同意續延勞動合同。若用人單位因為張先生提出訂立無固定期限勞動合同,就不與張先生續約,顯然違反法律的規定。

最後需要提醒大家的是,在雙方發生勞動糾紛,協商無效時,一定要在勞動法規定的時效內,向所在區、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,及時維護自已的合法權益。

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