去韓國必須知道的法律知識【如何給韓國的員工發(fā)獎金，才不會被告？】

 

 

 

第一：勞動合同上有獎金條款。勞社之間簽訂的勞動合同中要是有發(fā)放獎金的條款時，不按照條款規(guī)定發(fā)獎金就屬于拖欠工資了。因為此時勞動合同上的獎金也具備工資的性質(zhì)。

 

 

 

第二：公司內(nèi)部規(guī)定或聯(lián)合協(xié)議中有獎金條款。就算勞動合同中沒有明確規(guī)定獎金條款，但公司的內(nèi)部規(guī)定或者勞動者和用人單位簽訂了聯(lián)合協(xié)議時，里面含有獎金條款的話，也被視為工資。

 

 

 

第三：勞動合同、內(nèi)部規(guī)定、聯(lián)合協(xié)議等書面協(xié)議中并沒有任何獎金條款，但公司有定期發(fā)放獎金的慣例時，同樣把獎金看成必須要給的工資的一種。有三種情況之一時，假如去年中秋給了獎金，但今年春節(jié)沒有發(fā)獎金的話，有可能被韓國員工告到勞動部。還別說，韓國勞動者對小利益的維權(quán)意識特別強，不要天真的認為他們會顧大局，理解公司。他們只要收入里少了哪怕10萬韓幣，都會絞盡腦汁把錢要回來。管他公司經(jīng)營困不困難，根本沒有歸屬感，更不要期待會有主人意識。

 

 

 

所以建議老板們在韓國開公司的時候，不要逢年過節(jié)必須給獎金。給著給著成了習慣的話，這就變成了義務(wù)了。韓國有個電影里的臺詞非常經(jīng)典：“持續(xù)的好意，讓他人誤認為是權(quán)利”。因此要想給獎金就要不定期的給，金額也不要固定最好是跟著業(yè)績走。讓勞動者們感覺到“獎金是獎金而不是工資”才能避免被員工們抓住小辮子。