韓企的“缺漏”哪些人才來填補

近年來，發(fā)展最為迅猛的主要還是集中在IT、電子、半導(dǎo)體集成電路等行業(yè)，像進(jìn)駐中國的三星、LG等都是這樣類型的企業(yè)，其實這也是目前韓企職位機會最多的幾個行業(yè)。那么韓企到底缺少哪些人才呢？他們又需要哪些人才呢？

1. IT ??（韓語IT人才）
其實只要你在各大型招聘網(wǎng)站上搜索關(guān)于韓語的或者是IT技術(shù)類人才，你就能看到除了韓語翻譯之外，韓企需要更多的是IT技術(shù)人才，而且往往要求還很高。一般都要求應(yīng)聘者有3年以上的工作經(jīng)驗，擁有計算機背景等，當(dāng)然你還要再追加一條，那就是最后都會寫上會韓語者優(yōu)先考慮。

2. ?? ??（韓語技術(shù)人才）
這里的技術(shù)人才當(dāng)然指的不是IT技術(shù)人才，而指的是機械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才，尤其是在無錫、昆山、蘇州等長三角一帶對這樣的技術(shù)性人才更是需求很大。對應(yīng)聘者也一般要求有電子、物理等專業(yè)性的要求和相關(guān)的工作經(jīng)驗，當(dāng)然還是會再加一條會韓語者優(yōu)先考慮。

3. ?? ?? ??（人事管理類人才）
一開始，韓企也經(jīng)常啟用當(dāng)?shù)氐娜瞬艁韽氖氯耸驴倓?wù)工作，因為語言溝通的方便，但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，發(fā)現(xiàn)這樣是行不通的，雖然語言能夠得到很好的溝通，但是卻無法了解中國當(dāng)?shù)厝耸抡撸灾缶驮絹碓蕉嗟卣衅钢袊?dāng)?shù)厝瞬牛?dāng)然還是要追加一個會韓語者優(yōu)先考慮。

4.?? ?? ??（財務(wù)管理人才）
財務(wù)對一個公司來說很重要，然而因為是韓企，所以高管還是韓國人居多，但是韓國人對中國的一些政策還是不了解的。所以這就要求不僅會韓語更要求有著豐富的財務(wù)經(jīng)驗或者是專業(yè)性很強的人才。

當(dāng)然，這四類人才是韓語目前最為緊缺的，像其他的物流、貿(mào)易、跟單和文員類職位等還是有一定需求的。這篇文章出現(xiàn)了一些專業(yè)性很強大詞匯，像電子、化工等，大家一定要好好看看哦！