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新任總裁金東寬在鞏固公司業務試驗和發現未來項目方面取得的成就
韓華“
韓華歷史首席執行官金恩熙（Eun-hee Kim）被選為該集團首位女性首席執行官，享年42歲。
韓華集團董事長金成妍的長子金東寬（37歲，照片）于28日被提升為韓華解決方案總裁，并被任命為首席執行官。自去年他被提升為副總裁以來已經一年了。
韓華說：“金正恩首席執行官在今年1月成立了綜合公司Hanwha Solutions時擔任戰略部門負責人，領導業務重組和發現未來業務，成為環保型能源和先進材料公司，為建立穩定的利潤結構做出了貢獻。”他解釋說：“晉升的背景之一是，金正日首席執行官的專業知識和豐富的人脈在全球可再生能源市場中更加需要。”
首席執行官Kim曾領導過對Q Cells的收購以及與Hanwha SolarOne的合并。韓華的光伏業務在2015年成功轉為盈余，目前正在鞏固其在美國，歐洲和日本等主要市場的領先地位。韓華解決方案根據其太陽能業務的業績，在今年的第一個或第二個季度連續盈余超過1000億韓元。韓華說：“三個業務部門整合后，我們能夠通過在戰略部門中建立危機應對策略并在整個企業范圍內執行來創造協同效應。”
金代表在確保未來競爭力方面也發揮了領導作用。Hanwha Solutions收購了一家美國能源軟件公司（GELI），并奠定了立足于利用大數據和人工智能（AI）進入第四產業的未來能源業務的立足點。8月，它獲得了葡萄牙315兆瓦發電廠項目的訂單，并進入了結合了儲能系統（ESS）的太陽能發電廠業務。
在這一天，韓華集團宣布了包括韓華解決方案，韓華全球和國防部門，韓華精密機械，韓華國防，韓華通用化學業務和戰略部，韓華道達爾石化，韓華房地產和韓華站在內的10個分支機構的首席執行官的問候。韓華說：“在管理環境的不確定性日益增加的情況下，首席執行官被提早雇用是為了促進搶先制定明年的業務戰略和組織穩定。”
韓華的解釋是，在每個業務的專業知識和戰略執行能力方面都有優勢的首席執行官被任命為前線，并且大膽地選擇并任命了具有專業知識和能力的專業經理，而不論其年齡和年份。
特別是，任命40多歲的代表董事和女性代表董事是一項評估，反映了公司加快變革和創新步伐的意愿。以此問候，韓華集團首席執行官的平均年齡為55.7，比前任（58.1）低2歲或以上。
在韓華公司全球部門中，韓華解決方案Q-Cell部門歐洲業務部負責人金茂潤被任命為首席執行官，在國防部中，韓華公司業務支持部負責人金勝模被提升為副總裁。
韓華精密機械被任命為韓華炸藥，國防和機械部門的首席執行官。在韓華國防部，韓華支援事業部常務董事Jae-il Son被晉升為副總裁并出任首席執行官，韓華化學在韓華通用化學公司戰略負責人樸興權和戰略部的承德園。
韓華解決方案業務戰略部負責人被任命為首席執行官。
韓華道達爾石化集團的韓華Q CELLS Japan負責人晉升為副總裁金正錫和韓華地產，韓華通訊委員會副總裁Lee Kang-man被任命為首席執行官。在韓華歷史上，韓華環球免稅店企劃部部長金恩熙被提升為副總裁兼首席執行官。今年，現年42歲的首席執行官金恩熙被選為韓華集團的首位女性首席執行官。
