韓企求職：怎樣應聘韓企

 

 

 

1.??（該出手時就出手）

很多人誤以為在韓國企業招聘時提薪水待遇是個禁忌，其實不然，韓國公司往往招聘時會詢問求職者的一個心理價位。那么這個時候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀察中發現你是個不可多得的人才的話，往往會對你傾慕有加。

 

2.??（諸多考驗環節）

其實不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時候除了最常見的面試之外，還有一系列的問卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測試、計算機測試等，當然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話，那么這就說明你是他們需要的人才。

 

3.??（注重實力和專業技能）

很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學歷的技術人才和管理人才。當然應屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應屆生沒有經驗，在面試的時候強調自己的實習經驗以及學校的社團活動經驗。如果你是這樣做的話，那就大錯特錯了，他們更看重大學生的專業技能和能力，所以說你面試的時候你可以側重地說一下自己的專業成績，學習能力等這些方面，那么他們應該會很歡喜的。

 

知道了以上3點，那么你已經半個腳踏入了韓企的大門，只要你有能力又事先做好充足的面試準備，相信韓企的大門就已為你敞開著。