韓國的社會保障制度

自20世紀80年代后期以來，韓國實行了很多社會保障制度。其中包括1988年和1989年擴大醫療保險和醫藥援助范圍，以及1995年實行失業保險制度。這樣，政府便為建立一個能保證人民福利的社會奠定了基礎。

1988年首次實行的國家退休金制度只涵蓋職工人數為10人或10人以上的工作單位。經修改后，國家退休金制度于1992年適用于職工人數為5人或5人以上的工作單位，并于1995年適用于從事農業的職工和農村的個體戶。1999年，退休金制度已在全國各地實行。

上述制度的主要目的是為在經濟領域中活躍的人口遇到經濟困難時提供最低限度的保障。此外，還有針對在經濟領域中不活躍的人群的福利措施。這種社會補助措施主要包含以下兩個部分：生活費用補助和醫藥幫助。

由于生活水平的提高，以及健康狀況和醫療服務的改善，韓國人的平均壽命增長很快，這意味著在近些年來老齡人數增加很多。1960年，年齡在65歲及其以上的老年人占全國人口的2.9%。到2002年，這一比率已上升到了7.9%，到2019年，可望上升到14.4%。

現已實施的改善老年人福利的政策有：向生活在最低生活水平線以下的老年人直接給予津貼；安排適當的工作和開辦安插中心，以擴大老年人就業的機會；加強老年人的醫療制度，開辦為老年人服務的各種公共設施。

隨著20世紀80年代末加強社會保障措施以來，人們對殘疾人的需要的認識日益增加。2003年2月，保健福祉部開展了第二個“殘疾人福利發展五年計劃（2000～2005）”。這一計劃將與教育人力資源部、勞動部和其它政府部門共同實施。

這一計劃設定：首先，擴大社會津貼，在公共場所增建為殘疾人服務的設施，建立更多的福利中心，以全面提高殘疾人的福利。第二，增加職業培訓的教育機構。第三，向雇主提供補助使之增設必要的設施，以增加殘疾人就業的機會。